育成への取り組み / Training
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- 01新入社員教育
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当社では入社時教育にとても注力しており、教育終了後は一人前の力量を備えられるよう取り組んでいます。入社後は四国での合同研修を約1 週間行い、その後、配属先に合わせて3 ヵ月～6 ヵ月間の社内教育を行います。個人の習得度や力量に合わせ、柔軟に対応することで焦らず、確実に習得できる教育体制となっています。
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- 02リフト講習会 外部講師
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定期的にリフトメーカーの修理担当者を講師として招き、リフト特性や点検方法、ヒヤリハット講習会を開催しています。正常と異常の差を見逃さない感性を養い異常箇所を早期発見することで、全社員の安全意識向上を図り、各自のレベルアップに繋げています。
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- 03整備管理講習会 外部講師
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安全で正確な輸送品質を保つためには、事故防止以外に輸送車両を正しい状態で維持することも重要です。
車両管理のプロである、トラックディーラーの整備担当者を講師に招き、車両状態の点検や異常を感知する講習会を開催することで高い輸送品質を維持できる体制作りに取組んでいます。
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